Netzwerk

Ein Netzwerk von HR-Experten mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Leadership Assessment und Development, Training und Coaching unterstützen mich bei meinen Projekten je nach Bedarf.
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Kunden

Ich bin für nationale und internationale Unternehmen tätig. Darunter sind zahlreiche Dax 30-Konzerne. Ebenso arbeite ich für den öffentlichen Dienst (Landesregierungen, Forschungseinrichtungen).
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Zur Person

Werdegang

Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP)

Langjährige Tätigkeit bei einer weltweit führenden HR-Beratung als Beraterin und in verschiedenen Führungsfunktionen (Niederlassungsleitung, Mitglied der erweiterten Geschäftsführung). Projektleitungserfahrung, Key Account-Management, Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung.

Seit 2003 freiberuflicher Management-Consultant. Gründung von „Roschke Consulting“. Aufbau eines Netzwerks erfahrener HR-Spezialisten für unterschiedlichste Projekte.

Erfahrungen

Über 20 Jahre Erfahrung in Potentialdiagnose, Assessment und Leadership Development für unterschiedliche Positionen und Branchen, in allen Managementebenen. Design und Durchführung von Assessment- und Development Centers, 360°-Feedbackverfahren. Fachbezogene Trainings zu Auswahlverfahren, Interviewtechnik, Potenzialanalysen, Anforderungsanalysen und Entwicklung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen, Gestaltung von HR-Prozessen, Entwicklung moderner HR-Instrumente. Workshops zur Planung der individuellen Weiterentwicklung. Einzelcoaching.

Talente identifizieren und fördern

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Ein modernes Human Resources-Management umfasst die Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen, aber auch das Erkennen von Potenzialen bei Bewerberinnen und Bewerbern.

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Passung von Mensch und Job erkennen

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Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden.

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Sich selbst und andere weiterentwickeln

Weiterentwickelung

Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Für Personalexperten und Linienvorgesetzte stehe ich zum Aufbau von Fachwissen über Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumente zur Verfügung.

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„Wie oft verglimmen die gewaltigsten Kräfte, weil kein Wind sie anbläst.“
Jeremias Gotthelf
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Roschke Consulting

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25336 Elmshorn

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Telefon: +49 4121 46 33 34

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