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Passung von Mensch und Job erkennen

Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden. Jeder kennt Beispiele und deren Folgen, in denen dies nicht gelang. Diesem Thema rechtzeitig Aufmerksamkeit zu widmen, zahlt sich immer aus.

Dabei ist es nicht nur wichtig, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Herangehensweisen von Menschen genau unter die Lupe zu nehmen, sondern auch die Erfordernisse und Herausforderungen an die Stelle.

Anforderungen können durch verschiedene Methoden definiert werden. Je nach Fragestellung für bestimmte Positionen oder übergreifend als unternehmensweites Kompetenzmodell, abgeleitet aus den strategischen Zielen. Das beste Auswahlverfahren nützt nichts, wenn die falschen Kriterien zugrunde liegen. Eine genaue Definition der Anforderungen kommt immer vor der Auswahl der diagnostischen Verfahren, so wie die Sehstärke immer vor dem Aufsetzen der Brille ermittelt wird.

Durch erprobte Interviewtechniken, Workshops und die Auswertung von Stellenbeschreibungen können passende Kriterien bzw. Kompetenzen für einen Beurteilungsprozess ermittelt werden.

Talente identifizieren und fördern

Talente identifizieren und fördern

Ein modernes Human Resources-Management umfasst die Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen, aber auch das Erkennen von Potenzialen bei Bewerberinnen und Bewerbern.

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Passung von Mensch und Job erkennen

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Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden.

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Sich selbst und andere
weiterentwickeln

Sich selbst und andere
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Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung, sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. Dies kann durch Trainings, Workshops oder individuell durch Coaching geschehen.

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„Wie oft verglimmen die gewaltigsten Kräfte, weil kein Wind sie anbläst.“
Jeremias Gotthelf
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