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Sich selbst und andere weiterentwickeln

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück.“

Benjamin Britten

 

HR-Kompetenz aufbauen

Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Für Personalexperten und Linienvorgesetzte stehe ich zum Aufbau von Fachwissen über Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumente zur Verfügung. Dazu gehören zum Beispiel Workshops oder Seminare zur Interviewtechnik, zur Gestaltung von Auswahlverfahren oder Assessmentprozessen.

 

Karriereentwicklung

Bestimmte Gruppen, wie zum Beispiel Führungsnachwuchskräfte, profitieren von Workshops zur selbstgesteuerten Entwicklungsplanung, Self-Assessment oder dem Erarbeiten eigener Ziele im geschützten Raum einer darauf ausgerichteten Veranstaltung. Ein zusätzlicher Nutzen ist die Möglichkeit zum Austausch und zum Netzwerken.

 

Coaching

Eine Reihe von Themen erfordern die besondere Aufmerksamkeit von Einzel-Coaching-Sitzungen. Manchmal ist ein Sparringspartner nötig, um berufliche Themen genauer zu betrachten. Jemand der Fragen stellt, zuhört und Denkanstöße gibt. Dies kann immer wieder sinnvoll sein, um sich mit einer neutralen Person auszutauschen, aber auch in bestimmten beruflichen Phasen, bei besonderen Herausforderungen, Konflikten oder beruflicher Veränderung.

Dabei schöpfe ich aus eigenen Erfahrungen und einer lösungsorientierten Sichtweise. Ich kommuniziere offen, auf den beruflichen Kontext bezogen, nicht psychologisch-therapeutisch.

Talente identifizieren und fördern

Talente identifizieren und fördern

Ein modernes Human Resources-Management umfasst die Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen, aber auch das Erkennen von Potenzialen bei Bewerberinnen und Bewerbern.

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Passung von Mensch und Job erkennen

Passung von Mensch und Job erkennen

Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden.

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Sich selbst und andere
weiterentwickeln

Sich selbst und andere
weiterentwickeln

Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung, sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. Dies kann durch Trainings, Workshops oder individuell durch Coaching geschehen.

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Talente identifizieren und fördern

Talente identifizieren und fördern

Ein modernes Human Resources-Management umfasst die Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen, aber auch das Erkennen von Potenzialen bei Bewerberinnen und Bewerbern.

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Passung von Mensch und Job erkennen

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Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden.

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Sich selbst und andere
weiterentwickeln

Sich selbst und andere
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Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung, sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht. Dies kann durch Trainings, Workshops oder individuell durch Coaching geschehen.

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„Wie oft verglimmen die gewaltigsten Kräfte, weil kein Wind sie anbläst.“
Jeremias Gotthelf
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