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Ein Netzwerk von HR-Experten mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Leadership Assessment und Development, Training und Coaching unterstützen mich bei meinen Projekten je nach Bedarf.
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Ich bin für nationale und internationale Unternehmen tätig. Darunter sind zahlreiche Dax 30-Konzerne. Ebenso arbeite ich für den öffentlichen Dienst (Landesregierungen, Forschungseinrichtungen).
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Herzlich willkommen

Wie erkenne ich Stärken und Entwicklungsfelder meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Wie identifiziere ich die richtige Person für eine offene Position?

Wie entwickle ich mein Personal gezielt weiter?

Wo will ich hin? Wie kann ich mich weiterentwickeln oder Herausforderungen meiner Rolle meistern? Wie bekomme ich die vielen Anforderungen in Beruf und Privatleben in den Griff?

Wie kann ich mein Auftreten oder meine Bewerbung optimieren?

Für solche Fragen biete ich Ihnen Unterstützung an. Bezogen auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen. Mit Erfahrung und Kompetenz, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Ohne Lösungen von der Stange, sondern auf die jeweilige Situation und die besonderen Herausforderungen zugeschnitten. Mit einem Blick für unternehmerische Themen, eigener Führungserfahrung und der Expertise aus zahlreichen HR-Projekten in den unterschiedlichsten Branchen.

Auch größere Projekte nehme ich mit meinen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gern in Angriff. Mit der Flexibilität eines leistungsstarken Netzwerks, bei dem Sie die Vorteile einer größeren Beratungsfirma nicht vermissen werden.

Oder brauchen Sie bei Ihrem nächsten Personalauswahlverfahren einfach eine Expertin an Ihrer Seite? Ohne großen Planungsaufwand? Kein Problem. Wir besprechen, wie und mit welchen Methoden ich Sie am besten unterstützen kann.

Ob als Führungskraft, Personalexperte oder einfach als Mensch im Unternehmen.

Talente identifizieren und fördern

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Ein modernes Human Resources-Management umfasst die Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen, aber auch das Erkennen von Potenzialen bei Bewerberinnen und Bewerbern.

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Passung von Mensch und Job erkennen

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Die Stärken von Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, ist ein nicht unerheblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Nur dadurch werden Aufgaben optimal erledigt, Personal effektiv geführt und Fehler vermieden.

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Sich selbst und andere weiterentwickeln

Weiterentwickelung

Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Für Personalexperten und Linienvorgesetzte stehe ich zum Aufbau von Fachwissen über Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumente zur Verfügung.

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„Wie oft verglimmen die gewaltigsten Kräfte, weil kein Wind sie anbläst.“
Jeremias Gotthelf
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