Sich selbst und andere weiterentwickeln

„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück.“

Benjamin Britten

HR-Kompetenz aufbauen

Ständiger Wandel erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung. Für Personalexperten und Linienvorgesetzte stehe ich zum Aufbau von Fachwissen über Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumente zur Verfügung. Dazu gehören zum Beispiel Workshops oder Seminare zur Interviewtechnik, zur Gestaltung von Auswahlverfahren oder Assessmentprozessen.

Karriereentwicklung

Bestimmte Gruppen, wie zum Beispiel Führungsnachwuchskräfte, profitieren von Workshops zur selbstgesteuerten Entwicklungsplanung, Self-Assessment oder dem Erarbeiten eigener Ziele im geschützten Raum einer darauf ausgerichteten Veranstaltung. Ein zusätzlicher Nutzen ist die Möglichkeit zum Austausch und zum Netzwerken.

Coaching

Eine Reihe von Themen erfordern die besondere Aufmerksamkeit von Einzel-Coaching-Sitzungen. Manchmal ist ein Sparringspartner nötig, um berufliche Themen genauer zu betrachten. Jemand der Fragen stellt, zuhört und Denkanstöße gibt. Dies kann immer wieder sinnvoll sein, um sich mit einer neutralen Person auszutauschen, aber auch in bestimmten beruflichen Phasen, bei besonderen Herausforderungen, Konflikten oder beruflicher Veränderung.

Dabei schöpfe ich aus eigenen Erfahrungen und einer lösungsorientierten Sichtweise. Ich kommuniziere offen, auf den beruflichen Kontext bezogen, nicht psychologisch-therapeutisch.